PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Toko Berkat Blimbing – Malang)

PRATIWI, DENANDA (2017) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Toko Berkat Blimbing – Malang). Other thesis, STIE MALANGKUCECWARAs.

	Text 1. halaman judul.pdf Download (2MB)
	Text 2. Surat keterangan riset.pdf Download (2MB)
	Text 3. Lembar Pengesahan.pdf Download (2MB)
	Text 4. Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 5. Abstrak.pdf Download (2MB)
	Text 6. Kata Pengantar.pdf Download (2MB)
	Text 7. Lembar Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (2MB)
	Text 8. Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text 10. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (2MB)
	Text 9. Bab I pendahuluan.pdf Download (2MB)
	Text 11. Bab III metode Penelitian.pdf Download (2MB)
	Text 12. Bab IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 13. Bab V penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 14. daftar Pustaka.pdf Download (2MB)
	Text 15. Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

“PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Toko Berkat Blimbing – Malang)” Denanda Pratiwi NPK: K.2013.5.32555 ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap turnover intention, mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja, mengatahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap turnover intention dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Toko Berkat, Blimbing – Malang yang sebanyak 46 orang dan diteliti semua sebagai anggota sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path. Dari hasil analisis path dapat ditarik beberapa simpulan, yaitu: (1) Kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, (2) Kompensasi non finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, (3) Kompensasi financial negatif berpengaruh terhadap turnover intention, (4) Kompensasi non financial tidak berpengaruh terhadap turnover intention, (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, (6) Pengaruh langsung kompensasi financial terhadap turnover intention lebih tinggi dari pada pengaruh tidak langsung kompensasi financial terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Kata kunci: kompensasi financial, non finansial kepuasan kerja, turnover intention

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi financial, non finansial kepuasan kerja, turnover intention
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	03 Jul 2020 01:14
Last Modified:	11 Feb 2021 03:48
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/689

Actions (login required)

View Item