PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Kasus pada bagian produksi Kampoeng Roti Malang

SAPUTRA, ARIS HADI (2017) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Kasus pada bagian produksi Kampoeng Roti Malang. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 2. Abstrak.pdf Download (376kB)
	Text 1. Halaman Sampul.pdf Download (406kB)
	Text 3. Surat Keterangan Riset.pdf Download (404kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (525kB)
	Text 5. Pernyataan Orisinilitas.pdf Download (485kB)
	Text 6. Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (376kB)
	Text 7. Kata Pengantar.pdf Download (379kB)
	Text 8. Daftar Isi.pdf Download (379kB)
	Text 9. Daftar Tabel.pdf Download (374kB)
	Text 10. Daftar Gambar.pdf Download (374kB)
	Text 11. Bab I Pendahuluan.pdf Download (405kB)
	Text 12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (612kB)
	Text 13. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (502kB)
	Text 14. Hasil Penelitian & Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB)
	Text 15. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)
	Text 16. Daftar Pustaka.pdf Download (492kB)
	Text 17. Lampiran.pdf Download (711kB)

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini termasuk jenis penelitian korelasional, untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavioour (OCB) dan employee engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan counterproductive work behavior(CWB) sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data primer dan metode pengumpulan data yang digunakan dengan membagikan kuisioner kepada karyawan bagian produksi Kampoeng Roti Malang dengan sampel sebanyak 40 orang dengan teknik sampling yang digunakan adalah sample random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis 1,2,3,4, dan 5, analisis jalur untuk hipotesis 6 dan 7. Dari hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsung organizational citizenship behavior terhadap counterproductive work behavior . Terdapat pengaruh langsung dari employee engagement terhadap counterproductive work behavior . Terdapat pengaruh langsung dari organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh langsung counterproductive work behavior terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil analisis menunjukan counterproductive work behavior menurunkan pengaruh hubungan antara organizational citizenship behavior dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : organizational citizenship behaviour, employee engagement, counterproductive work behavior dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	organizational citizenship behaviour, employee engagement, counterproductive work behavior dan kinerja karyawan
Subjects:	MSDM > Pengembangan Sumber Daya Manusia
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	26 Jun 2020 01:26
Last Modified:	25 Jan 2021 03:31
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/412

Actions (login required)

View Item