PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (studi pada karyawan bagian produksi PR. Pisang Agung Malang )

NINGTIAS, ARDHIA SETYA (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (studi pada karyawan bagian produksi PR. Pisang Agung Malang ). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

[img] Text
COVER.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB I Pendahuluan.pdf

Download (327kB)
[img] Text
BAB II Tinjauan pustaka.pdf

Download (593kB)
[img] Text
BAB III metode penelitian.pdf

Download (444kB)
[img] Text
BAB IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (720kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V penutup.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (375kB) | Request a copy
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (411kB)
[img] Text
Lampiran.pdf

Download (1MB)
Official URL: https://repository.stie-mce.ac.id/

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi PR.pisang agung malang. Variabel independen pada penelitian ini adalah lingkungan kerja dan reward , variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan, dan variabel intervening pada penelelitian ini adalah kinerja karyawan yang menggunakan skala likert untuk mengukur indikator kuesioner. Populasi pada penelitiana ini adalah karyawa PR.pisang agung bagian produksi berjumplah 72 karyawan, pengambilan sampel yang digunakam adalah kuesioner. Jenis analisis menggunakan penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif. Penelitian ini menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan , reward berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi, reward berpengaruh positif terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi, reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: lingkungan kerja, reward,motivasi dan kinerja karyawan
Subjects: Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions: S1 - Manajemen
Depositing User: Library STIE MCE
Date Deposited: 06 Dec 2023 02:41
Last Modified: 06 Dec 2023 02:41
URI: http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/2187

Actions (login required)

View Item View Item