PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT KESEJAHTERAAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA (studi pada Café Bukit Delight Malang )

YUSNI, WIDYA (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT KESEJAHTERAAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA (studi pada Café Bukit Delight Malang ). Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (129kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (20kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (62kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (40kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB)
	Text BAB V KESIMPULAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (22kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (25kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (338kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan café Bukit Delight. Metode penelitian adalah kuantitatif korelasional diperoleh melalui kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan café Bukit Delight, Malang sebanyak 36 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif. Hasil uji validitas dan reliabilitas menyatakan bahwa seluruh pernyataan dalam setiap variabel adalah valid dan reliable. Hasil uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedasitas menunjukkan data penelitian berdistribusi normal, model regresi tidak di temukan adanya korelasi antara variabel bebas dan tidak terjadi heterokedasitas. Hasil pengujian hipotesis meliputi uji regresi linear berganda, uji f, uji t, dan koefisien determinasi di dapat hasil lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, dan kepuasan kerja berpengaruh parsial, sedangkan komitmen organisasi tidak, dan diketahui bahwa lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh simultan terhadap prestasi kerja. Pengaruh variabel terbesar terhadap prestasi kerja adalah lingkungan kerja dengan nilai 0,363, hasil penelitian didukung penelitian Andana, Desak (2014) yaitu tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian didukung penelitian Marina, Taher, Djudi (2013) yaitu program kesejahteraan karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Adapun saran adalah agar pihak organisasi lebih memperhatikan lingkungan kerja, tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi agar tercipta prestasi kerja bagi karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Tingkat Kesejahteraan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	16 Apr 2021 03:09
Last Modified:	16 Apr 2021 03:09
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1088

Actions (login required)

View Item