PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PERILAKU DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA CV ANDREJAYA)

PRABOWO, ADI (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PERILAKU DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA CV ANDREJAYA). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text cover .pdf Download (836kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (105kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (194kB)
	Text BAB III METODE PENELTIAN.pdf Download (348kB)
	Text BAB IV PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB) | Request a copy
	Text BAB V KESIMPULAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (400kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (502kB)

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh budaya organisasi terhadap sikap kerja,pengaruh perilaku terhadap sikap kerja, pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh budaya organisasi dan perilaku terhadap kinerja karyawan, Tujuna dari penelitian ini ingin menguji dan menganalisis pengaruh varibael independent yaitu budaya organisasi dan perilaku terhadap sikap kerja selaku variabel mediasi setelah itu apakah variabel mediasi berpengaruh terhadap variabel dependen kineja karyawan serta apakah variabel independen budaya dan organisasi berpengaruh langsung terhadap variabel dependen yaitu kineja karyawan. Metode pengukuran dalam penelitian ini menggukanan metode kuantitatif dimana data yang di sajikan berbentuk angka, sampel yang di gunakan adalah 100 orang karyawan CV ANDRE JAYA dengan penyebaran angket memlalui online menggunakan google form, dalam melakukan perhitungan analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis partial least square (PLS) menggunakan SmartPLS 3.2, Dari penilitian ini di dapatkan hasil budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap sikap kerja karyawan, perilaku berpengaruh signifikan terhadap sikap kerja karyawan. sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta budaya organisasi dan perilaku berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari nilai t-statistik sikap kerja memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan dengan Nilai t- statistik sebesar 4,908.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, perilaku, sikap kerja, kinerja
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Budaya Organisasi Perilaku Keorganisasian > Perilaku Individu Perilaku Keorganisasian > Produktifitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	09 Apr 2021 02:36
Last Modified:	09 Apr 2021 02:36
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1056

Actions (login required)

View Item