PENGARUH ROTASI, PROMOSI, MOTIVASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Hotel Savana Malang)

WIJAYA, DAVID ALVIN (2018) PENGARUH ROTASI, PROMOSI, MOTIVASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Hotel Savana Malang). Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman sampul.pdf Download (3MB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (3MB)
	Text 3. Lembar pengesahan.pdf Download (3MB)
	Text 4. Lembar pernyataan orisinalitas.pdf Download (3MB)
	Text 5. Riwayat hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 6. Kata pengantar.pdf Download (3MB)
	Text 7. Daftar isi.pdf Download (3MB)
	Text 8. Daftar tabel.pdf Download (3MB)
	Text 9. Daftar gambar.pdf Download (3MB)
	Text 10. Bab I pendahuluan.pdf Download (3MB)
	Text 11. Bab II tinjauan pustaka.pdf Download (3MB)
	Text 12. Bab IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 13. Bab V penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 14. Daftar pustaka.pdf Download (3MB)
	Text 15. Lampiran.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH ROTASI, PROMOSI, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA HOTEL SAVANA MALANG) Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui hubungan dan pengaruh secara parsial rotasi jabatan, promosi jabatan, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang) 2) Untuk mengetahui hubungan dan pengaruh secara simultan rotasi jabatan, promosi jabatan, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang) dan 3) Untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang) Jenis penelitian dalam penyusunan skripsi ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawanHotel Savana Malang yaitu sebanyak 45 karyawan. Dalam teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik total sampling yaitu pengambilan yang dilakukan secara acak dari populasi yang ada dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan Uji t. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial rotasi jabatan, promosi jabatan, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang) 2) Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan rotasi jabatan, promosi jabatan, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang) dan 3) Motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada Hotel Savana Malang). Kata Kunci: Rotasi, Promosi, Motivasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Rotasi, Promosi, Motivasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	24 Jun 2020 02:18
Last Modified:	15 Jan 2021 02:19
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/263

Actions (login required)

View Item