PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA PT. AZ-ZAHRA CAKRAWALA NUSANTARA MALANG)

Irianto, Tri Saputra (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA PT. AZ-ZAHRA CAKRAWALA NUSANTARA MALANG). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Download (571kB)
	Text BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Download (536kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Download (466kB)
	Text BAB IV Hasil Dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB) | Request a copy
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (585kB)
	Text Lampiran.pdf Download (965kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variable moderating studi pada PT.Az-Zahra Cakrawala Nusantara Malang.Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan PT.Az-Zahra Cakrawala Nusantara Malang. Sampel yang diambil berjumlah 35 responden dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan alat bantu SPSS 17.0. Analisis meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji T. Berdasarkan hasil Uji T motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 0,070 > 0,05. Motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement (M) 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap Employee Engagement (M) 0,872 > 0,05. Employee Engagement (M) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja (X1) di Moderasi oleh Employee Engagement pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan (Y) 0,371 > 0,05. Kepuasan Kerja (X2) di Moderasi oleh Employee Engagement pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan (Y) 0,201 > 0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Employee Engagement, Kinerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	28 Jul 2021 02:57
Last Modified:	28 Jul 2021 02:57
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1430

Actions (login required)

View Item