PENGARUH MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada TOPSELL)

LISTENI, ESTER (2020) PENGARUH MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada TOPSELL). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text COVER.pdf Download (541kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (87kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (145kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (112kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (546kB) | Request a copy
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (63kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (9kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (542kB)

Abstract

Pada penelitian ini membahas tentang “Pengaruh Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Variabel bebas atau independen dalam penelitian ini meliputi motivasi dan disiplin kerja, variabel interveningnya adalah kinerja karyawan, dan untuk variabel dependen yaitu kepuasan karyawan. Penelitian dilakukan di TOPSELL dengan 31 responden yang dijadikan sample. Penelitian ini dilakukan dengan beberapa tahapan, tahap pertama yaitu mencari dan menggali teori-teori dari peneliti terdahulu dan mengumpulkan data dari objek yang diteliti. Tahap kedua yaitu menguji kelayakan atau biasa disebut uji instrument dengan dua uji didalamnya yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Tahapan ketiga adalah uji asumsi klasik dengan tiga uji yang dibahas yaitu uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Tahap ke empat adalah pengujian hipotesis regresi linier berganda dengan menggunakan uji t untuk menguji secara parsial. Hasil dari penelitian ini membuktikan: Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Motivasi berpenaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Dan kinerja karyawan sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyaawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja Perilaku Keorganisasian > Produktifitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	04 Mar 2021 03:21
Last Modified:	04 Mar 2021 03:21
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/915

Actions (login required)

View Item