PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA SALES MOBIL PT ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU DAN PT DAIHATSU JOLO ABADI MALANG

LESTARI, ELISA DANA (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA SALES MOBIL PT ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU DAN PT DAIHATSU JOLO ABADI MALANG. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman sampul.pdf Download (4MB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (4MB)
	Text 3. Surat keterangan.pdf Download (4MB)
	Text 4. Lembar pengesahan.pdf Download (4MB)
	Text 5. Lembar pernyataan orisinalitas.pdf Download (4MB)
	Text 6. Kata pengantar.pdf Download (4MB)
	Text 7. Riwayat hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 8. Daftar isi.pdf Download (4MB)
	Text 9. Daftar tabel.pdf Download (4MB)
	Text 10. Daftar gambar.pdf Download (4MB)
	Text 11. Bab I pendahuluan.pdf Download (4MB)
	Text 12. Bab II tinjauan pustaka.pdf Download (4MB)
	Text 13. Bab III metode penelitian.pdf Download (4MB)
	Text 14. Bab IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 15. Bab V penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 16. Daftar pustaka.pdf Download (4MB)
	Text 17. Lampiran.pdf Download (4MB)

Abstract

Abstrak Perusahaan otomotif dituntut untuk meningkatkan kemampuan dalam menghadapi persaingan, salah satunya dengan memperhatikan faktor tenaga kerja khususnya sales. Penelitian ini bertujuan untuk menguji 1)pengaruh secara simultan antara lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kinerja sales mobil di Malang, 2)pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kinerja sales mobil di Malang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian korelasional dan sampel yang diambil sebanyak 65 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi secara simultan mempengaruhi kinerja sales mobil dengan sig. 0,000<0,05, 2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sales dengan nilai sig 0,000<0,05, stres kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sales dengan nilai sig 0,113>0,05, motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,002<0,05. Besar kontribusi seluruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 70% dan sisanya 30% merupakan faktor lain di luar faktor yang diteliti. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja adalah lingkungan kerja. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian Putu Eka Vidya Jayani Putri (2013).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	30 Jun 2020 03:04
Last Modified:	08 Feb 2021 03:31
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/612

Actions (login required)

View Item