PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI UMKM RENGGINANG SITUBONDO

WULANDARI, NHESWORO ROSALIND MILLENIA (2025) PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI UMKM RENGGINANG SITUBONDO. Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I Pendahuluan.PDF Download (414kB)
	Text BAB II Tinjauan Pustaka.PDF Download (849kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.PDF Download (933kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V Penutup.PDF Restricted to Repository staff only Download (548kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.PDF Download (521kB)
	Text Lampiran.PDF Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, serta peran motivasi sebagai variabel moderasi pada UMKM Rengginang di Situbondo. Permasalahan penelitian berangkat dari pentingnya faktor kesejahteraan dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, namun belum diketahui secara pasti bagaimana motivasi memoderasi hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 75 responden yang merupakan karyawan UMKM Rengginang di Situbondo. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan regresi moderasi (Moderated Regression Analysis/MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Selain itu, motivasi terbukti memoderasi hubungan antara lingkungan kerja dan prestasi kerja, namun tidak memoderasi hubungan antara kesejahteraan karyawan dan prestasi kerja. Kesimpulannya, peningkatan kesejahteraan dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat mendorong prestasi kerja karyawan, dan motivasi berperan penting dalam memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja, motivasi, prestasi kerja, UMKM.
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja
Divisions:	S1 - Akuntansi
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	03 Nov 2025 04:26
Last Modified:	03 Nov 2025 04:26
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/2669

Actions (login required)

View Item