PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada CV Sumber Baru Rekso

Ayusta, Ryan Ginola (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada CV Sumber Baru Rekso. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text Cover.pdf Download (450kB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Download (75kB)
	Text BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Download (161kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Download (129kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (195kB)
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (92kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (65kB)
	Text Lampiran.pdf Download (491kB)

Abstract

Sumber daya manusia pada saat ini sangatlah diperlukan dan wajib dikelola dengan baik agar dapat terwujudnya keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan kemampuannya dan tuntutan aturan dalam organisasi di sebuah perusahaan. Hal ini sangat diperlukan karena dalam kemajuan suatu organisasi tidak akan terlepas dari peranan manusia yang berperan sebagai penggerak suatu organisasi. Tingkat kinerja karyawan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia sebagai pelaksananya, maka sumber daya manusia akan selalu berperan aktif dalam setiap kegiatan organisasi, dikarenakan manusia sendiri menjadi perencana serta pelaku atau penentu dalam terwujudnya suatu tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV Sumber Baru Rekso yang berjumlah 30 karyawan. Jenis penelitian ini adalah korelasional, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Data yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja saja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Baru Rekso, sedangkan pengalaman kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Sumber Baru Rekso.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	06 Dec 2021 06:18
Last Modified:	07 Dec 2021 02:45
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1493

Actions (login required)

View Item