PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi pada PT Pos Indonesia (Persero) Probolinggo)

Harju Hutami, Pitarini (2020) PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi pada PT Pos Indonesia (Persero) Probolinggo). Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1 COVER.pdf Download (586kB)
	Text 2 BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (145kB)
	Text 3 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (221kB)
	Text 4 BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (145kB)
	Text 5 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB)
	Text 6 BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
	Text 7 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (85kB)
	Text 8 LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Probolinggo. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah 87 karyawan dengan teknik sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dijadikan sampel sebesar 87 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian yang diolah menggunakan SPSS menunjukkan bahwa secara parsial motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,212) > ttabel (2,000). Pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,745)> ttabel (2,000). Pengembangan karir (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,146) > ttabel (2,000). Sedangkan secara simultan motivasi, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (33,550) > Ftabel (2,72). Koefisien determinasinya adalah 0,532 dengan persentase 53,2%. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh pada motivasi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 53,2% dan sisanya 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah motivasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	19 May 2021 02:28
Last Modified:	19 May 2021 02:28
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1137

Actions (login required)

View Item