Pertiwi, Dianita (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPIAN DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Tetap CV. Daun Prima Kota Tuban). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.
Text
COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (219kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Download (330kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Download (271kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (513kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (10kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada karyawan CV. Daun Prima Bancar Tuban. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal, dengan alat penguji software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh namun tidak signifikan terhadap semangat kerja karyawan dimana diketahui t hitung yaitu: 7,168 dan kompensasi sebesar 6,483. Adapun variabel kepuasan kerja yang diketahui t hitung yaitu : 8,071. Hasil ini memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang lebih tinggi terhadap semangat kerja karyawan dibandingkan dengan kompensasi. Namun kepuasan kerja berpengaruh lebih tinggi dibandingkan dengan gaya kepemimpinan.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja, semangat kerja |
Subjects: | Perilaku Keorganisasian > Gaya Kepemimpinan Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Semangat Kerja Perilaku Keorganisasian > Kompensasi |
Divisions: | S1 - Accounting Management |
Depositing User: | Library STIE MCE |
Date Deposited: | 12 Apr 2021 01:09 |
Last Modified: | 12 Apr 2021 01:09 |
URI: | http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1067 |
Actions (login required)
View Item |