ANALISIS FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN” (Studi Pada PT. Greenfields Indonesia)

KRISTIAN, ANDREAS (2020) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN” (Studi Pada PT. Greenfields Indonesia). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (349kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (379kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (406kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (585kB) | Request a copy
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (98kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (266kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Lingkungan kerja berarti proses, sistem, struktur, alat atau kondisi dalam tempat kerja yang berdampak baik atau kinerja individu yang tidak menguntungkan.Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan informasi penting mengenai faktor lingkungan kerja yang memiliki pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan Yang produktif sangat penting untuk meningkatkan keuntungan bagi organisasi dan bisnis yang baik. Singkatnya tempat kerja menjadi bagian integral dari pekerjaan itu sendiri. Bisnis harus melangkah keluar dari peran tradisional mereka untuk menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan menikmati apa yang mereka lakukan, bangga dengan apa yang mereka lakukan, dapat mencapai potensi mereka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT greenfields Indonesia . jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan dengan metode purposive sampling .teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS ver.21. hasil penelitian membuktikan bahwa hubungan interpersonal dan manajemen partisipatif memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan Formalisasi dan Standarisasi, Pelatihan dan Pengembangan , Manfaat Moneter, Tujuan dan Rasionalitas, Ruang Lingkup, Pengawasan, Kesejahteraan Karyawan, Keselamatan dan Keamanan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawam

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Partisipatif Manajemen, Hubungan Interpersonal, Formalisasi dan Standarisasi
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Lingkungan Kerja Perilaku Keorganisasian > Produktifitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	07 Apr 2021 02:33
Last Modified:	07 Apr 2021 02:33
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1022

Actions (login required)

View Item