Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan RSUD Kota Malang)

QONITA, KUNI (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan RSUD Kota Malang). Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman Judul.pdf Download (617kB)
	Text 2. abstrak.pdf Download (663kB)
	Text 3. Surat Keterangan Riset.pdf Download (831kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (828kB)
	Text 5. Lembar Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (842kB)
	Text 6. Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (663kB)
	Text 7. Kata Pengantar.pdf Download (734kB)
	Text 8. daftar Isi.pdf Download (741kB)
	Text 9. Bab I Pendahuluan.pdf Download (801kB)
	Text 10. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (889kB)
	Text 11. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (873kB)
	Text 12. Bab IV Hasil penelitian dan pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 13. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (667kB)
	Text 14. Daftar Pustaka.pdf Download (2MB)
	Text 15. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

i ABSTRAK Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan RSUD Kota Malang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, sejauh apa pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, bagaimana pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan dan juga apa pengruh gaya kepemimpinan, motivasi, stress kerja secara bersamaan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit sebanyal 100 orang, jumlah sampel dalam penelitian kali ini sebnyak 30 karyawan. Dan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah di lakukan di RSUD Kota Malang, bahwasanya gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan analisis rentang skala pimpinan dinilai kurang yang mementingkan musyawarah atau diskusi dalam memecahkan masalah. Untuk kategori motivasi, berdasarkan hasil analisis uji hipotesis (uji t), diketahui bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan hal ini di dasarkan pada hasil analisis regresi linier beganda, diketahui bahwa hipotesis ketiga pada penelitian ini diterima. Artinya, stres kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa hipotesis pada penelitian ini diterima. Secara serentak atau simultan, gaya kepemimpinan, motivasi dan stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stress Kerja dan Kinerja Karyawan “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN RSUD KOTA MALANG Author: Kuni Qonita NPK: K.2013.5.32554

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stress Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Gaya Kepemimpinan
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	03 Jul 2020 01:13
Last Modified:	11 Feb 2021 03:44
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/688

Actions (login required)

View Item