“Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Kerja Kementerian Pertanian” Studi Pada Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur

Yuliawati, Eka (2017) “Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Kerja Kementerian Pertanian” Studi Pada Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman Sampul.pdf Download (2MB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (2MB)
	Text 3. Surat Keterangan Riset.pdf Download (2MB)
	Text 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (2MB)
	Text 5. Pernyataan Orisinilitas.pdf Download (2MB)
	Text 6. Riawayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 7. Kata Pengantar.pdf Download (2MB)
	Text 8. Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text 9. Daftar Tabel.pdf Download (2MB)
	Text 10. Daftar Gambar.pdf Download (2MB)
	Text 11. Bab I Pendahuluan.pdf Download (2MB)
	Text 12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (2MB)
	Text 13. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (2MB)
	Text 14. Bab IV Hasil Penelitian & Pembahsan.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 15. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 16. Daftar Pustaka.pdf Download (2MB)
	Text 17. Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAKSI Manajemen dan sumber daya manusia merupakan satu kesatuan yang saling terkait dan tidak dapat dipisahkan. SDM merupakan pilar utama penggerak organisasi. Adanya gerakan pembentukan citra good governance corporate merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan produktifitas kerja PNS sebagai salah satu abdi masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengupas lebih mendalam mengenai pentingnya kedudukan kompetensi, pola pengembangan karir, serta pembangunan budaya kerja yang bermuatan positif dalam suatu organisasi pemerintah demi menunjang peningkatan kinerja SDM itu sendiri. Penelitian dilakukan di Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur. Menggunakan metode penelitian korelasional dan pengumpulan data melalui angket. Perhitungan hasil penelitian menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan kebenaran hipotesis bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel kompetensi, pengembangan karir, dan budaya kerja terhadap kinerja PNS. Serta terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel kompetensi, pengembangan karir, serta budaya kerja terhadap kinerja PNS dengan hasil F-hitung = 41,869≤F-Tabel = 2,95 pada PNS di Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Pengembangan Karir, Budaya Kerja, Kinerja PNS
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Budaya Organisasi Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	30 Jun 2020 03:05
Last Modified:	09 Feb 2021 01:51
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/627

Actions (login required)

View Item