AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI FUNGSI DAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PG KEBON AGUNG

PANJAITAN, YOSEVINA ANISTIA (2018) AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI FUNGSI DAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PG KEBON AGUNG. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman sampul.pdf Download (888kB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (194kB)
	Text 3. Lembar pengesahan.pdf Download (163kB)
	Text 4. Lembar pernyataan orisinalitas.pdf Download (190kB)
	Text 5. Riwayat hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
	Text 6. Kata pengantar.pdf Download (103kB)
	Text 7. Daftar isi.pdf Download (149kB)
	Text 8. Daftar tabel.pdf Download (141kB)
	Text 9. Bab I pendahuluan.pdf Download (289kB)
	Text 10. Bab II tinjauan pustaka.pdf Download (247kB)
	Text 11. Bab III metode penelitian.pdf Download (120kB)
	Text 12. Bab IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text 13. Bab V penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (56kB)
	Text 14. Daftar pustaka.pdf Download (53kB)
	Text 15. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Audit manajemen sumber daya manusia penting dilaksanakan, karena dapat memberikan saran dan rekomendasi dari temuan yang terdapat pada PG Kebon Agung untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data terdiri dari data wawancara, dokumentasi dan observasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui audit manajemen sumber daya manusia sebagai alat untuk meningkatkan kinerja karyawan. Audit sumber daya manusia difokuskan pada Uraian dan spesifikasi posisi, proses rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, keselamatan dan kesehatan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, diketahui bahawa terapat beberapa kelemahan diantaranya kurangnya media penyamaian informasi mengenai rekrutmen karyawan, kurang selektif dalam penerimaan dan penempatan karyawan, pengembangan karyawan yang dilakukan tidak menyeluruh dan tidak diberikan pelatihan persiapan masa pensiun. Berdasarkan hasil tersebut maka perusahaan perlu memperluas publikasi rekrutmen melalui berbagai cara seperti diadakan jobfair, perusahaan perlu lebih selektif dalam menentukan penempatan dan dalam penerimaan karyawan, perusahaan perlu melibatkan seluruh karyawan dalam pelatihan pengembangan karir dan perusahaan perlu mengadakan pelatihan persiapan masa pensiun agar karyawan yang akan pensiun memiliki tujuan akan kemana dan akan melakukan apa setelah pensiun.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Audit Manajemen Sumber Daya Manusia
Subjects:	Audit > GCG - Audit Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	26 Jun 2020 05:25
Last Modified:	27 Jan 2021 03:59
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/447

Actions (login required)

View Item