EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN MAMPU MENINGKATKAN PENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Savitri, Annastasya Lilla (2018) EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN MAMPU MENINGKATKAN PENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman sampul.pdf Download (374kB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (334kB)
	Text 3. Surat keterangan.pdf Download (535kB)
	Text 4. Lembar pengesahan.pdf Download (557kB)
	Text 5. Lembar pernyataan orisinalitas.pdf Download (518kB)
	Text 6. Riwayat hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (455kB)
	Text 7. Kata pengantar.pdf Download (459kB)
	Text 8. Daftar isi.pdf Download (347kB)
	Text 9. Daftar tabel.pdf Download (342kB)
	Text 10. Daftar gambar.pdf Download (341kB)
	Text 11. Bab I pendahuluan.pdf Download (570kB)
	Text 12. Bab II tinjauan pustaka.pdf Download (669kB)
	Text 13. Bab III metode penelitian.pdf Download (781kB)
	Text 14. Bab IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (552kB)
	Text 15. Bab V penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	Text 16. Daftar pustaka.pdf Download (564kB)
	Text 17. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apakah employee engagement mampu meningkatkan komitmen dan mengetahui berpengaruh atau tidaknya dua variabel tersebut melalui counterproductive work behavior terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPKAD Pemkab Malang. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 89 responden. Data diperoleh menggunakan angket/kuisioner. Data diolah dengan analisis jalur dan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement dan komitmen mempunyai pengaruh yang positif bagi kinerja karyawan, karena employee engagement mampu meningkatkan pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, counterproductive work behavior berpengaruh negatif bagi kinerja karyawan. Hasil penelitian komitmen dan employee engagement mempunyai hasil yang bertolak belakang terhadap kinerja karyawan apabila melalui counterproductive work behavior. Karena counterproductive work behavior mempunyai pengaruh yang kecil untuk meningkatkan komitmen dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Kata kunci: Komitmen, Employee Engagement, Counterproductive Work Behavior, Kinerja Karyawan, Keterlibatan Karyawan, Perilaku Kerja Kontraproduktif

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Komitmen, Employee Engagement, Counterproductive Work Behavior, Kinerja Karyawan, Keterlibatan Karyawan, Perilaku Kerja Kontraproduktif
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	24 Jun 2020 02:22
Last Modified:	18 Jan 2021 09:41
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/302

Actions (login required)

View Item