PENGARUH PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP PENINGKATAN KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA ASN BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MALANG

ANGGRAINI, RIRIZ PUSPA (2025) PENGARUH PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP PENINGKATAN KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA ASN BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MALANG. Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Cover.pdf Download (1MB)
	Text 2. Bab I Pendahuluan.pdf Download (327kB)
	Text 3. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (499kB)
	Text 4. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (335kB)
	Text 5. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (844kB) | Request a copy
	Text 6. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB) | Request a copy
	Text 7. Daftar Pustaka.pdf Download (418kB)
	Text 8. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap peningkatan kinerja pada ASN Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Malang, dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pemberian TPP dalam mendorong kinerja ASN, serta peran motivasi dalam meningkatkan kinerja melalui imbalan yang diterima. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS), yang dianalisis menggunakan software Smart PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah ASN yang bekerja di Badan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Malang, dengan sampel yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dilakukan sampel sejumlah 100 orang. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Tambahan Penghasilan Pegawai (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) atau hipotesis 1 diterima. Tambahan Penghasilan Pegawai (X) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi (Z) atau hipotesis 2 diterima.Tambahan Motivasi (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) atau hipotesis 3 diterima. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memberikan pemahaman lebih dalam tentang hubungan antara pemberian TPP, motivasi, dan kinerja ASN. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak berwenang dalam merumuskan kebijakan yang lebih efektif dalam meningkatkan kinerja khususnya di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabuapaten Malang

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Peningkatan Kinerja ASN, Motivasi.
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja
Divisions:	S1 - Akuntansi
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	09 May 2025 02:13
Last Modified:	09 May 2025 02:13
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/2487

Actions (login required)

View Item