PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MUDZOFFIRUDDIN, MOHAMMAD (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (906kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (737kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (858kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Peranan sumber daya manusia sangat penting, karena sumber daya manusia dapat mengelola, mengatur, dan memanfaatkan sumber daya lainnya seperti modal, teknologi, dan lain-lain agar meningkatkan efisiensi dan produktivitas untuk mencapai tujuan. Pengembangan perusahaan tergantung pada berapa banyak aset yang dimiliki perusahaan, dan salah satu aset utamanya adalah karyawannya. Tujuan penelitian ini Untuk menguji komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan J99 Garment. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan J99 Garment sejumlah 127 orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 97 responden dengan menggunakan teknik pengambilan random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan path analisys dengan program PLS (Partial Least Square) ver.3. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan J99 Garment. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Hasil peneitian juga membuktikan bahwa Komitmen Organisasional dapat memediasi pengaruh kepuasan Kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan J99 Garment

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, disiplin kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan.
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	22 Nov 2024 07:13
Last Modified:	22 Nov 2024 07:13
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/2393

Actions (login required)

View Item