PENGARUH KOMUNIKASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KOKARSI PT. SANKYU INDONESIA CILEGON

YUNIAR, MAULINA SAVIRA (2023) PENGARUH KOMUNIKASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KOKARSI PT. SANKYU INDONESIA CILEGON. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text COVER.pdf Download (866kB)
	Text Bab I Pendahuluan.pdf Download (419kB)
	Text Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (494kB)
	Text Bab III Metode Penelitian.pdf Download (494kB)
	Text Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (907kB) | Request a copy
	Text Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB) | Request a copy
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (753kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (428kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kokarsi PT.Sankyu Indonesia Cilegon dan mengetahui apakah kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif kausalitas dengan pengolahan data SPSS versi 25. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling dengan sampel sebanyak 40 karyawan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, analisis regresi linear berganda dan analysis path. Dengan menggunakan SPSS. Hasil dari variabel kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien regresi adalah 0,612 dan tingkat signifikannya 0,000 Hasil dari penelitian uji T menunjukan bahwa Variabel Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Insentif berpengaruh tidak signifikan dan negative terhadap Kinerja Karyawan Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Variabel Komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Variabel Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Komunikasi dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening berpengaruh signifikan secara uji F simultan. Berarti dapat diinterprestasikan bahwa variabel kepuasan kerja (Z) memediasi secara parsial hubungan antara variabel komunikasi dan Insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Insentif, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	05 Dec 2023 06:13
Last Modified:	05 Dec 2023 06:13
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/2182

Actions (login required)

View Item