PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TILIK KAWAN CAFE AND EATERY

ANGGRAINI, DHEA PUTRI ANUGRAH (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TILIK KAWAN CAFE AND EATERY. Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1 pendahuluan .pdf Download (383kB)
	Text BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Download (523kB)
	Text BAB III Metode Penelitihan.pdf Download (434kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitihan Dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (591kB) | Request a copy
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB)
	Text LAMPIRAN .pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeksripsikan Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan serta Pengaru Pembagian kerja terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan dengan tehnik kuesioner, wawancara , responden dalam penelitian ini sebanyak 45 orang karyawan karyawati Tilik kawan café and eatery. Hipotesis diformulasikan dan uji dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Berdasarkan pengujian secara silmultan atau uji F , ditemukan terbukti adanya pengaruh secara bersama-sama secara simultan antara gaya kepemimpinan, komunikasi dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan 2) Berdasarkan uji parsial atau uji t ditemukan hasil yang berarti gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan kata lain semakin tinggi gaya kepemimpinan disuatu organisasi makan akan semaki tinggi kinerja karyawan yang didapatkan dan sebaliknya dengan tingkat kesalahan 5%. 3) Berdasarkan uji parsial atau uji t ditemukan komunikasi mempunyai pengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan kata lain semakin baik komunikasi yang dilakukan maka akan samakin tinggi kinerja karyawan yang diperoleh dan sebaliknya dengan tingkat kesalahan 5%. 4) Berdasarkan uji parsial atau uji t ditemukan pembagian kerja mempunyai pengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan kata lain pembagian kerja yang sesuai dengan keahlian karyawan maka akan samakin tinggi kinerja karyawan yang diperoleh dan sebaliknya dengan tingkat kesalahan 5%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, Komunikasi, Pembagian Kerja
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja Perilaku Keorganisasian > Gaya Kepemimpinan
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	07 Nov 2023 03:24
Last Modified:	07 Nov 2023 03:24
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1994

Actions (login required)

View Item