PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. Lucky Mitra Abadi Malang

Kusuma, Rahmasari (2021) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. Lucky Mitra Abadi Malang. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text 1. COVER.pdf Download (535kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (225kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (310kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (213kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (158kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (251kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (608kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini meunjukkan variable Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, variable Motivasi memiliki pengaruh yang lebih dominan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan variable kinerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Kinerja, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	06 Dec 2021 06:05
Last Modified:	06 Dec 2021 06:05
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1492

Actions (login required)

View Item