PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT REKSA DAYA BERJAYA

Rizky Amelia, Brigitta (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT REKSA DAYA BERJAYA. UNSPECIFIED thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1.COVER.pdf Download (561kB)
	Text 2. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (315kB)
	Text 3. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (385kB)
	Text 4. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (341kB)
	Text 5. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB)
	Text 6. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (95kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (303kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (862kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan budaya organisasi (X1 (Inisiatif Individu) ,X2 (Pengarahan), X3 (Integritas, X4 (Sistem Imabalan), X5 (Pola Komunikasi) terhadap Y (Kinerja Karyawan), dan mengetahui pengaruh budaya organisasi yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan PT Reksa Daya Berjaya sebanyak 42 orang. Data pokok penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan uji signifikan F, t dan koefisien beta. Dari hasil penelitian pada bab sebelumnya, dapat ditarik beberapa simpulan yaitu: (1) Secara simultan, variabel inisiatif individu, pengarahan, integritas, system imbalan dan pola komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hingga mencapai 75.7% dan sisanya 24.3% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak diteliti. (2) Secara parsial, variable inisiatif individu, integritas, system imbalan dan pola komunikasi secara pasrsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variable pengarahan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) Variable integritas berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	Budaya organisasi, inisiatif individu, pengarahan, integritas, system imbalan, pol komunikasi, kinerja karyawan
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja Perilaku Keorganisasian > Budaya Organisasi
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	19 Apr 2021 03:08
Last Modified:	19 Apr 2021 03:08
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1093

Actions (login required)

View Item