PENGARUH JENJANG KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI TASPEN PASURUAN

Sulaiha, Sitti (2020) PENGARUH JENJANG KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI TASPEN PASURUAN. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text 1.COVER.pdf Download (604kB)
	Text 2. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (41kB)
	Text 3.BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (221kB)
	Text 4.BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (163kB)
	Text 5.BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (434kB) | Request a copy
	Text 6. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (16kB) | Request a copy
	Text 7.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (180kB)
	Text 8.LAMPIRAN.pdf Download (329kB)

Abstract

Upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan yaitu pengadaan jenjang karir, memotivasi karyawan dan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu 1) Menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan antara jenjang karir terhadap kinerja karyawan 2) Menganalisis pengaruh yang posiitf dan siginifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja keryawan dan 3) Menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk memperoleh signifikan pengaruh antar variabel yang diteliti yaitu jenjang karir motivasi kerja dan kompensasi karyawan terhadap semangat kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri Taspen Pasuruan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara jenjang karir terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawanada Bank mandiri Taspen Pasuruan dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Jenjang Karir, Motivasi Kerja, Kompensasi Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja Perilaku Keorganisasian > Produktifitas Kerja/Kinerja Perilaku Keorganisasian > Kompensasi
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	09 Apr 2021 02:55
Last Modified:	09 Apr 2021 02:55
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1058

Actions (login required)

View Item