Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Werbel Indonesia Services)

Elvandari, Yessita (2017) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Werbel Indonesia Services). Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

[img] Text
1. Halaman Sampul.pdf

Download (489kB)
[img] Text
2. Abstrak.pdf

Download (400kB)
[img] Text
3. Lembar Pengesahan.pdf

Download (484kB)
[img] Text
4. Pernyataan Orisinilitas.pdf

Download (484kB)
[img] Text
5. Riwayat Hidup.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (403kB)
[img] Text
6. Kata Pengantar.pdf

Download (471kB)
[img] Text
7. Ucapan Terima Kasih.pdf

Download (400kB)
[img] Text
8. Daftar Isi.pdf

Download (404kB)
[img] Text
9. Daftar Tabel.pdf

Download (401kB)
[img] Text
10. Daftar Gambar.pdf

Download (399kB)
[img] Text
11. Bab I Pendahuluan.pdf

Download (415kB)
[img] Text
12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf

Download (539kB)
[img] Text
13. Bab III Metode Penelitian.pdf

Download (459kB)
[img] Text
14. Bab IV Hasil Penelitian & Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (667kB)
[img] Text
15. Bab V Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (407kB)
[img] Text
16. Daftar Pustaka.pdf

Download (405kB)
[img] Text
17. Lampiran.pdf

Download (1MB)

Abstract

i Abstraksi Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services Malang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel penelitian 35 karyawan.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner penelitian yang berisi pernyataan untuk mengukur kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan yang diberikan oleh kepuasan kerja dan motivasi dalam mempengaruhi terciptanya kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services secara optimal, nilai R (korelasi) yang dihasilkan adalah 0,793, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan berhubungan positif sebesar 79,3%. Sedangkan koefisien determinasi R2 (R Square) adalah 0,606, yang artinya kemampuan variabel kepuasan kerja danmotivasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services adalah sebesar 60,6% sedangkan sisanya 39,4% dipengaruhi variabel lain. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan “ANALISIS PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. WERBEL INDONESIA SERVICES) ”Author: Yessita Elvandari NPK: A.2001.1.26417

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects: MSDM > Kepuasan Kerja
MSDM > Penilaian Kinerja
Depositing User: Library STIE MCE
Date Deposited: 02 Jul 2020 01:54
Last Modified: 09 Feb 2021 04:24
URI: http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/648

Actions (login required)

View Item View Item