“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA WARUNG BAKSO DAMAS MALANG

EVANZANUGRA, FRENDICA (2018) “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA WARUNG BAKSO DAMAS MALANG. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman sampul.pdf Download (1MB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text 3. Surat keterangan.pdf Download (1MB)
	Text 4. Lembar pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text 5. Lembar pernyataan orisinalitas.pdf Download (1MB)
	Text 6. Riwayat hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 7. Kata pengantar.pdf Download (1MB)
	Text 8. Daftar isi.pdf Download (1MB)
	Text 9. Daftar tabel.pdf Download (1MB)
	Text 10. Daftar gambar.pdf Download (1MB)
	Text 11. Bab I pendahuluan.pdf Download (1MB)
	Text 12. Bab II tinjauan pustaka.pdf Download (1MB)
	Text 13. Bab III metode penelitian.pdf Download (1MB)
	Text 14. Bab IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 15. Bab V penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 16. Daftar pustaka.pdf Download (1MB)
	Text 17. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAKSI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Warung Bakso Damas Malang) Disusun oleh : Frendica Evan NPK. K.2014.1.32733 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja yang dilakukan di warung Bakso Damas, Malang. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 45 karyawan yang bekerja di bidang pembuatan dan penjualan bakso. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) terbukti dari nilai F hitung 24,675 lebih besar dari F tabel 3,32 atau nilai sig=0,000 lebih kecil dari =0,050 dapat dibuktikan Ho di tolak dan Ha di terima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	26 Jun 2020 05:31
Last Modified:	01 Feb 2021 03:02
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/510

Actions (login required)

View Item