PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT.KTHR INDONESIA)

Pitriyana, Irtanti Desti (2025) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT.KTHR INDONESIA). Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (584kB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Download (338kB)
	Text BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Download (276kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Download (347kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (729kB) | Request a copy
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (214kB)
	Text Lampiran.pdf Download (958kB)

Abstract

Produktivitas kerja adalah perbandingan antara input dan output dan memanfaatkan segala sumber yang ada untuk menghasilkan barang atau jasa secara efektif dan efisien pada suatu pekerjaan tertentu. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward, punishment dan beban kerja terhadap produktivitas kerja. Metode dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yang menghasilkan data primer dengan menggunakan kuesioner, dimana responden adalah 57 karyawan dari PT. KTHR Indonesia di Kota Malang. Data yang terkumpul akan diuji melalui uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa reward, punishment dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja secara parsial.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	reward ; punishment ; beban kerja ; produktivitas kerja
Subjects:	MSDM > Produktifitas Kerja Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Akuntansi
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	09 May 2025 03:09
Last Modified:	09 May 2025 03:09
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/2492

Actions (login required)

View Item