PERAN DISIPLIN KERJA DALAM MEMEDIASI HUBUNGANANTARA TAMBAHAN PENGHASILAN DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN)

WULAN ERNANINGTYAS, ADHE (2020) PERAN DISIPLIN KERJA DALAM MEMEDIASI HUBUNGANANTARA TAMBAHAN PENGHASILAN DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN). Masters thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (255kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (93kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text BAB I.pdf Download (108kB)
	Text BAB II.pdf Download (121kB)
	Text Lampiran.pdf Download (231kB)
	Text BAB III.pdf Download (176kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (295kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai dengan di mediasi oleh disiplin kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak sebanyak 50 responden, seluruh responden merupakan pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Data dalam penelitian ini di peroleh dari hasil pengisian kuesioner. Data hasil penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program smartpls. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, diperoleh hasil bahwa tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik tambahan penghasilan maka semakin baik kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Hasil analisis selanjutnya menunjukkan bahwa tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik disiplin pegawai maka semakin baik kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Hasil analisis selanjutnya dalam penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja pegawai maka semakin baik kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Selanjutnya, pada uji mediasi, diperoleh kesimpulan bahwa disiplin dapat memediasi pengaruh tidak langsung tambahan penghasilan terhadap kinerja. Tambahan penghasilan yang sesuai dengan harapan pegawai akan meningkakan disiplin kerja pegawai yang selanjutnya akan meningkatkan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	tambahan penghasilan, disiplin kerja, kinerja, partial least square
Subjects:	Manajemen Keuangan > Kinerja Keuangan MSDM > Kinerja Manajerial
Divisions:	S2 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	22 Jul 2021 02:27
Last Modified:	22 Jul 2021 02:27
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1411

Actions (login required)

View Item