CHOIRIYAH, CHOIRIYAH (2020) ANALISIS KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN. Masters thesis, STIE MALANGKUCECWARA.
Text
BAB III.pdf Download (251kB) |
|
Text
Cover.pdf Download (321kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (242kB) |
|
Text
Lampiran.pdf Download (344kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (666kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (359kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (228kB) |
Abstract
Salah satu upaya untuk mencapai keselarasan tujuan organisasi dibutuhkan kinerja pegawai yang sesuai dengan standar dan norma organisasi. Selain itu, kinerja pegawai juga banyak didukung oleh kedisiplinan kerja para pegawai, internal locus of control dan motivasi kerja para anggota organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sampel jenuh yaitu keseluruhan ASN di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 90 pegawai. Variabel dalam penelitian ini adalah: Kompetensi (X1), Motivasi (X2), Disiplin Kerja (X3), Kinerja (Y) dan Internal Locus of Control (Z). Hasil penelitian ini adalah (1) Pengaruh variabel kompetensi terhadap internal locus of control dengan nilai t hitung (11,1) > t tabel (1,96) maka hipotesis 1 diterima. (2) Pengaruh motivasi terhadap internal locus of control dengan nilai t hitung (6,59) > t tabel (1,96) maka hipotesis 2 diterima. (3) Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap internal locus of control dengan nilai t hitung (7,45) > t tabel (1,96) maka hipotesis 3 diterima. (4) Pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja dengan nilai t hitung (7,92) > t tabel (1,96) maka hipotesis 4 diterima. (5) Pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja dengan nilai t hitung (2,49) > t tabel (1,96) maka hipotesis 5 diterima. (6) Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai t hitung (6,55) > t tabel (1,96) maka hipotesis 6 diterima. (7) Pengaruh variabel internal locus of control terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung (19,5) > t tabel (1,96) maka hipotesis 7 diterima.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | kuantitatif deskriptif , analisis regresi linier berganda, KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KINERJA |
Subjects: | Akuntansi Lingkungan > Kinerja Lingkungan MSDM > Penilaian Kinerja MSDM > Kinerja Manajerial |
Divisions: | S2 - Accounting Management |
Depositing User: | Library STIE MCE |
Date Deposited: | 22 Jul 2021 02:13 |
Last Modified: | 13 Jun 2024 03:28 |
URI: | http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1409 |
Actions (login required)
View Item |