ANALISIS KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN

CHOIRIYAH (2020) ANALISIS KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN. Masters thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text BAB III.pdf Download (251kB)
	Text Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (321kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	Text Lampiran.pdf Download (344kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (666kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (228kB)
	Text BAB I.pdf Download (242kB)
	Text BAB II.pdf Download (359kB)

Abstract

Salah satu upaya untuk mencapai keselarasan tujuan organisasi dibutuhkan kinerja pegawai yang sesuai dengan standar dan norma organisasi. Selain itu, kinerja pegawai juga banyak didukung oleh kedisiplinan kerja para pegawai, internal locus of control dan motivasi kerja para anggota organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sampel jenuh yaitu keseluruhan ASN di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 90 pegawai. Variabel dalam penelitian ini adalah: Kompetensi (X1), Motivasi (X2), Disiplin Kerja (X3), Kinerja (Y) dan Internal Locus of Control (Z). Hasil penelitian ini adalah (1) Pengaruh variabel kompetensi terhadap internal locus of control dengan nilai t hitung (11,1) > t tabel (1,96) maka hipotesis 1 diterima. (2) Pengaruh motivasi terhadap internal locus of control dengan nilai t hitung (6,59) > t tabel (1,96) maka hipotesis 2 diterima. (3) Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap internal locus of control dengan nilai t hitung (7,45) > t tabel (1,96) maka hipotesis 3 diterima. (4) Pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja dengan nilai t hitung (7,92) > t tabel (1,96) maka hipotesis 4 diterima. (5) Pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja dengan nilai t hitung (2,49) > t tabel (1,96) maka hipotesis 5 diterima. (6) Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai t hitung (6,55) > t tabel (1,96) maka hipotesis 6 diterima. (7) Pengaruh variabel internal locus of control terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung (19,5) > t tabel (1,96) maka hipotesis 7 diterima.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kuantitatif deskriptif , analisis regresi linier berganda.
Subjects:	Akuntansi Lingkungan > Kinerja Lingkungan MSDM > Penilaian Kinerja MSDM > Kinerja Manajerial
Divisions:	S2 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	22 Jul 2021 02:13
Last Modified:	22 Jul 2021 02:13
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1409

Actions (login required)

View Item