PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA PEGAWAI(Studi Pada Balai Latihan Kerja Samarinda, Kalimantan Timur)

Pertiwi, Afdolifah (2020) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA PEGAWAI(Studi Pada Balai Latihan Kerja Samarinda, Kalimantan Timur). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text 1 COVER.pdf Download (711kB)
	Text 2 BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (90kB)
	Text 3 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (160kB)
	Text 4 BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Download (240kB)
	Text 5 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB) | Request a copy
	Text 6 BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB) | Request a copy
	Text 7 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (93kB)
	Text 8 LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran penting kompensasi terhadap peningkatan kinerja pegawai disuatu instansi pemerintah. Secara spesifik, penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Balai Latihan Kerja (BLK) Samarinda dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang. Pengukuran kompensasi menggunakan 2 jenis kompensasi yaitu kompensasi langsung yang berupa gaji, upah dan insentif dan kompensasi tidak langsung yang berupa tunjangan dan fasilitas yang diberikan diluar dari gaji, upah dan insentif. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi beganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi langsung berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung > t tabel. Begitupun juga hasil pengujian pada kompensasi tidak langsung yang berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung > t tabel. Secara simultan, kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena nilai F hitung > F tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi mengenai pentingnya kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung dalam menunjang peningkatan kinerja para pegawai di Balai Latihan Kerja Samarinda.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Kinerja pegawai
Subjects:	MSDM > Kompensasi
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	10 Nov 2020 03:02
Last Modified:	28 Sep 2021 03:52
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/824

Actions (login required)

View Item