Analisis Kompensasi Finansial dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang

Yusuf, Moch (2017) Analisis Kompensasi Finansial dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. halaman judul.pdf Download (2MB)
	Text 2. abstrak.pdf Download (2MB)
	Text 3. surat keterangan riset.pdf Download (2MB)
	Text 4.Lembar Pengesahan.pdf Download (2MB)
	Text 5. Lembar Pernyataan orisinalitas.pdf Download (2MB)
	Text 6. Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 7. kata pengantar.pdf Download (2MB)
	Text 8. daftar isi.pdf Download (2MB)
	Text 9. Bab I pendahuluan.pdf Download (2MB)
	Text 10. Bab II tinjauan pustaka.pdf Download (2MB)
	Text 11. Bab III metode penelitian.pdf Download (2MB)
	Text 12. Bab IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 13. Bab V penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 14. daftar pustaka.pdf Download (2MB)
	Text 15. lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

ANALISIS KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. TIBAN JAYA ROTAN MALANG ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) sejauh mana pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang. (2) sejauh mana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang. (3) sejauh mana pengaruh kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 30 karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling yaitu sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan UD. Tiban Jaya Rotan Malang dengan t hitung > t tabel (2,368 > 1,701) dan signifikansi ≤ 0,05 (0,025 ≤ 0,05). (2) Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel (4,640 > 1,701) dan signifikansi ≤ 0,05 (0,000 ≤ 0,05). (3) Kompensasi finansial dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung > F tabel (21,115 > 3,34) dan signifikansi ≤ 0,05 (0,000 ≤ 0,05). (4) Besar kontribusi seluruh variabel independen terhadap variabel dependen dalam nilai koefisien (Adj R Square) sebesar 58,1% dan sisanya 41,9% merupakan faktor lain diluar dari penelitian ini. Kata kunci : Kompensasi Finansial, Motivasi, Kinerja Karyawan ii ANALISIS KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. TIBAN JAYA ROTAN MALANG Author: MOCH. YUSUF NPK: K.2013.5.32559

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Finansial, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Akuntansi Keuangan > Penilaian Kinerja Coorporate MSDM > Penilaian Kinerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	03 Jul 2020 01:14
Last Modified:	16 Feb 2021 02:20
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/694

Actions (login required)

View Item