PENGARUH KOMITMENT ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA WISATA NDAYUNG ADVENTURE DI PONCOKUSUMO MALANG)

NAHDHIYAH, CHITHOTUN (2017) PENGARUH KOMITMENT ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA WISATA NDAYUNG ADVENTURE DI PONCOKUSUMO MALANG). Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

[img] Text
1.Halaman Judul.pdf
Download (358kB)
[img] Text
2. Surat Keterangan Riset.pdf
Download (416kB)
[img] Text
3. Lembar Pengesahan.pdf
Download (403kB)
[img] Text
4. Riwayat Hidup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (362kB)
[img] Text
5. Abstrak.pdf
Download (310kB)
[img] Text
6. Kata Pengantar.pdf
Download (323kB)
[img] Text
7. Lembar Pernyataan Orisinalitas.pdf
Download (411kB)
[img] Text
8. Daftar Isi.pdf
Download (373kB)
[img] Text
9. Bab I Pendahuluan.pdf
Download (333kB)
[img] Text
10. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf
Download (382kB)
[img] Text
11. Bab III Metode Penelitian.pdf
Download (357kB)
[img] Text
12. Bab IV Hasil Penelitian Dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (406kB)
[img] Text
13. Bab V Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (273kB)
[img] Text
14. Daftar Pustaka.pdf
Download (323kB)
[img] Text
15. Lampiran.pdf
Download (1MB)

Abstract

v Abstraksi Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening (Studi Kasus pada Kinerja Karyawan di Wisata Ndayung Adventure Poncokusumo – Malang ) Penelitian dilakukan pada Wisata Ndayung Adventure, dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan bagian 40 lembar Kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan tujuan menganalisis hubungan antar variabel guna mengatahui ada tidaknya Pengaruh langsung dan tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat. Hipotesis pada penelitian disusun berdasar rumusan masalah antara lain: Hipotesis I, Diduga bahwa komitmen organisasi (X1) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hipotesis II, diduga bahwa komitmen organisasi (X1) mempunyai pengaruh terhadap Employee engagement (X3). Hipotesis III, diduga bahwa Kepuasan kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap employee engagement (X3). Hipotesis IV, diduga bahwa Kepuasan kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan(Y). Hipotesis V, diduga employee engagement (X3) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hipotesis VI, diduga employee engagement (X3) mampu meningkatkan hubungan antara variabel komitmen organisasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Hipotesis VII, diduga employee engagement (X3) mampu meningkatkan hubungan antara variabel kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat Pengaruh langsung dari komitmenorganisasi terhadap Kinerja karyawan. Ada Pengaruh langsung antara kepuasan kerja dengankinerja karyawan. Ada Pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan. HasilPengujian menunjukan ada Pengaruh langsung antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap employee engagement. Hasil penelitian menunjukan komitmen organisasi dan kinerja karyawan berpengaruh langsung lebih besar dan employee engagement bukanlah variabel intervening karena hasil penelitian lebih sedikit.dan menunjukan kepuasan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh langsung lebih besar dan employee engagement bukanlah variabel intervening karena hasil penelitian juga lebih sedikit dari pengaruh langsungnya Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja, Employee engagement, dan KinerjaKaryawan “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA WISATA NDAYUNG ADVENTURE DI PONCOKUSUMO – MALANG)” Author: Chithotun Nahdhiyah NPK: K.2013.5.32508

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja, Employee engagement, dan KinerjaKaryawan
Subjects: Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja
Depositing User: Library STIE MCE
Date Deposited: 02 Jul 2020 01:55
Last Modified: 11 Feb 2021 02:23
URI: http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/671

Actions (login required)

View Item View Item
ABM Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.