Elvandari, Yessita (2017) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Werbel Indonesia Services). Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.
![[img]](http://repository.stie-mce.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Halaman Sampul.pdf Download (489kB) |
|
Text
2. Abstrak.pdf Download (400kB) |
|
Text
3. Lembar Pengesahan.pdf Download (484kB) |
|
Text
4. Pernyataan Orisinilitas.pdf Download (484kB) |
|
Text
5. Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB) |
|
Text
6. Kata Pengantar.pdf Download (471kB) |
|
Text
7. Ucapan Terima Kasih.pdf Download (400kB) |
|
Text
8. Daftar Isi.pdf Download (404kB) |
|
Text
9. Daftar Tabel.pdf Download (401kB) |
|
Text
10. Daftar Gambar.pdf Download (399kB) |
|
Text
11. Bab I Pendahuluan.pdf Download (415kB) |
|
Text
12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (539kB) |
|
Text
13. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (459kB) |
|
Text
14. Bab IV Hasil Penelitian & Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (667kB) |
|
Text
15. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB) |
|
Text
16. Daftar Pustaka.pdf Download (405kB) |
|
Text
17. Lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
i Abstraksi Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services Malang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel penelitian 35 karyawan.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner penelitian yang berisi pernyataan untuk mengukur kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan yang diberikan oleh kepuasan kerja dan motivasi dalam mempengaruhi terciptanya kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services secara optimal, nilai R (korelasi) yang dihasilkan adalah 0,793, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan berhubungan positif sebesar 79,3%. Sedangkan koefisien determinasi R2 (R Square) adalah 0,606, yang artinya kemampuan variabel kepuasan kerja danmotivasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. Werbel Indonesia Services adalah sebesar 60,6% sedangkan sisanya 39,4% dipengaruhi variabel lain. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan “ANALISIS PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. WERBEL INDONESIA SERVICES) ”Author: Yessita Elvandari NPK: A.2001.1.26417
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | MSDM > Kepuasan Kerja MSDM > Penilaian Kinerja |
| Depositing User: | Library STIE MCE |
| Date Deposited: | 02 Jul 2020 01:54 |
| Last Modified: | 09 Feb 2021 04:24 |
| URI: | http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/648 |
Actions (login required)
 |
View Item |
