PERAN LEADERSHIP, REWARD, PUNISHMENT, DAN APLIKASI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGADILAN NEGERI KEPANJEN

ALAYDRUS, HAMDI (2017) PERAN LEADERSHIP, REWARD, PUNISHMENT, DAN APLIKASI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGADILAN NEGERI KEPANJEN. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

[img] Text
1. Halaman Judul.pdf

Download (3MB)
[img] Text
2. Abstrak.pdf

Download (633kB)
[img] Text
3. Lembar Pengesahan.pdf

Download (3MB)
[img] Text
4. Lembar Pernyataan Orisinalitas.pdf

Download (2MB)
[img] Text
5. Riwayat Hidup.pdf

Download (426kB)
[img] Text
6. Kata Pengantar.pdf

Download (433kB)
[img] Text
7. Daftar Isi.pdf

Download (555kB)
[img] Text
8. Daftar Tabel.pdf

Download (543kB)
[img] Text
9. Daftar Gambar.pdf

Download (541kB)
[img] Text
10. Bab I Pendahuluan.pdf

Download (524kB)
[img] Text
11. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf

Download (623kB)
[img] Text
12. Bab III Metode Penelitian.pdf

Download (464kB)
[img] Text
13. Bab IV Hasil Penelitian & Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text
14. Bab V Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (439kB)
[img] Text
15. Lampiran.pdf

Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Leadership, Reward, Punishment dan Aplikasi Teknologi terhadap Kinerja Pegawai secara parsial dan simultan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel Intervening pada Pengadilan Negeri Kepanjen. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian korelasional. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 38 pegawai Pengadilan Negeri Kepanjen, dengan pengambilan sampel menggunakan total sampling yaitu sebanyak 38 responden. Teknik analisis data menggunakan uji bootstrapping menggunakan program smartpls V.2. Dari hasil pengujian bootstraping antara variabel Independen terhadap variabel Intervening diperoleh t hitung sebesar 4,641 (Leadership → Disiplin Kerja), 2,885 (Reward → Disiplin Kerja), 2,863 (Punishment → Disiplin Kerja), 3,065 (Aplikasi → Teknologi) artinya masing-masing variabel (bebas) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (mediasi). Pada pengujian antara variabel Independen terhadap variabel Dependen diperoleh t hitung sebesar 4,467 (Leadership → kinerja), 1,639 (Reward → kinerja), 3,306 (Punishment → kinerja), 2,576 (Aplikasi Teknologi → kinerja) artinya masing-masing variabel (bebas) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (dependen) kecuali (Reward terhadap Kinerja). Serta pengujian antara variabel intervening terhadap variabel dependen diperoleh t hitung sebesar 7,893 (Disiplin kerja → kinerja) artinya variabel (mediasi) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (dependen). Dari hasil uji secara simultan menunjukkan nilai R Square Disiplin Kerja sebesar 99,57% sedangkan nilai R Square pada Kinerja sebesar 99,59%. Hal tersebut menjelaskan bahwa variabel Intervening mampu memediasi hubungan independen variabel dengan denpenden variabel lebih baik dibandingkan tanpa menggunakan mediasi dengan selisih sebesar R Square 0,02%

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Leadership, Reward, Punishment, Aplikasi Teknologi, Disiplin Kerja, Kinerja
Subjects: MSDM > Penilaian Kinerja
Depositing User: Library STIE MCE
Date Deposited: 26 Jun 2020 05:25
Last Modified: 27 Jan 2021 04:16
URI: http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/450

Actions (login required)

View Item View Item