PERAN LEADERSHIP, REWARD, PUNISHMENT, DAN APLIKASI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGADILAN NEGERI KEPANJEN

ALAYDRUS, HAMDI (2017) PERAN LEADERSHIP, REWARD, PUNISHMENT, DAN APLIKASI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGADILAN NEGERI KEPANJEN. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman Judul.pdf Download (3MB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (633kB)
	Text 3. Lembar Pengesahan.pdf Download (3MB)
	Text 4. Lembar Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (2MB)
	Text 5. Riwayat Hidup.pdf Download (426kB)
	Text 6. Kata Pengantar.pdf Download (433kB)
	Text 7. Daftar Isi.pdf Download (555kB)
	Text 8. Daftar Tabel.pdf Download (543kB)
	Text 9. Daftar Gambar.pdf Download (541kB)
	Text 10. Bab I Pendahuluan.pdf Download (524kB)
	Text 11. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (623kB)
	Text 12. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (464kB)
	Text 13. Bab IV Hasil Penelitian & Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 14. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (439kB)
	Text 15. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Leadership, Reward, Punishment dan Aplikasi Teknologi terhadap Kinerja Pegawai secara parsial dan simultan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel Intervening pada Pengadilan Negeri Kepanjen. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian korelasional. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 38 pegawai Pengadilan Negeri Kepanjen, dengan pengambilan sampel menggunakan total sampling yaitu sebanyak 38 responden. Teknik analisis data menggunakan uji bootstrapping menggunakan program smartpls V.2. Dari hasil pengujian bootstraping antara variabel Independen terhadap variabel Intervening diperoleh t hitung sebesar 4,641 (Leadership → Disiplin Kerja), 2,885 (Reward → Disiplin Kerja), 2,863 (Punishment → Disiplin Kerja), 3,065 (Aplikasi → Teknologi) artinya masing-masing variabel (bebas) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (mediasi). Pada pengujian antara variabel Independen terhadap variabel Dependen diperoleh t hitung sebesar 4,467 (Leadership → kinerja), 1,639 (Reward → kinerja), 3,306 (Punishment → kinerja), 2,576 (Aplikasi Teknologi → kinerja) artinya masing-masing variabel (bebas) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (dependen) kecuali (Reward terhadap Kinerja). Serta pengujian antara variabel intervening terhadap variabel dependen diperoleh t hitung sebesar 7,893 (Disiplin kerja → kinerja) artinya variabel (mediasi) berpengaruh secara parsial terhadap variabel (dependen). Dari hasil uji secara simultan menunjukkan nilai R Square Disiplin Kerja sebesar 99,57% sedangkan nilai R Square pada Kinerja sebesar 99,59%. Hal tersebut menjelaskan bahwa variabel Intervening mampu memediasi hubungan independen variabel dengan denpenden variabel lebih baik dibandingkan tanpa menggunakan mediasi dengan selisih sebesar R Square 0,02%

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Leadership, Reward, Punishment, Aplikasi Teknologi, Disiplin Kerja, Kinerja
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	26 Jun 2020 05:25
Last Modified:	27 Jan 2021 04:16
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/450

Actions (login required)

View Item