PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KARYAWAN PADA HOTEL PURNAMA BATU)

CHOIR, MIFTACHUL (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KARYAWAN PADA HOTEL PURNAMA BATU). Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman sampul.pdf Download (792kB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (512kB)
	Text 3. Surat keterangan.pdf Download (634kB)
	Text 4. Lembar pengesahan.pdf Download (639kB)
	Text 5. Lembar pernyataan orisinalitas.pdf Download (661kB)
	Text 6. Rwayat hidu.pdf Restricted to Repository staff only Download (524kB)
	Text 7. Kata pengantar.pdf Download (632kB)
	Text 8. Daftar isi.pdf Download (514kB)
	Text 9. Daftar tabel.pdf Download (509kB)
	Text 10. Daftar gambar.pdf Download (507kB)
	Text 11. Bab I pendahuluan.pdf Download (552kB)
	Text 12. Bab II tinjauan pustaka.pdf Download (609kB)
	Text 13. Bab III metode penelitian.pdf Download (562kB)
	Text 14. Bab IV hasil penelitian dan pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (977kB)
	Text 15. Bab V penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (513kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (517kB)
	Text 17. lAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Dunia bisnis sekarang dituntut untuk menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk mengembangkan perusahaan. Maka dibutuhkan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan komunikasi yang tepat dan adil agar karyawan terdorong untuk melaksanakan tugasnya dan dapat meningkatkan kinerjanya untuk mencapai tujuan bersama. Bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Purnama Kota Batu secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Purnama Kota Batu sebanyak 150 orang karyawan. Sampel yang di ambil pada penelitian ini sebanyak 60 karyawan pada Hotel Purnama Kota Batu dengan teknik pengambilan sampel random sampling sehingga didapatkan data primer. Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif kuantitatif, di mana instrumen dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji f,uji t, dan menggunakan alat bantu SPSS17. Dari hasil analisis uji hipotesis variabel Gaya Kepemimpinan ( ), Motivasi Kerja ( ), dan Komunikasi ( ), baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dorongan bagi peneliti selanjutnya dengan menganalisis faktor lain yang memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	23 Jun 2020 04:24
Last Modified:	14 Jan 2021 07:52
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/247

Actions (login required)

View Item