PENGARUH LOYALITAS, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LENSA INFORMATIKA SURABAYA

MEGANTORO, WILLIAM (2023) PENGARUH LOYALITAS, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LENSA INFORMATIKA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text COVER.pdf Download (608kB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Download (46kB)
	Text BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Download (197kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Download (125kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB) | Request a copy
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (43kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (176kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (224kB)

Abstract

Kinerja karyawan memiliki peranan yang sangat penting. Karyawan yang berkinerja baik dapat menjadi pilar kesuksesan suatu perusahaan. Kinerja karyawan bukan sekadar tentang penyelesaian tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yakni loyalitas, kompensasi, dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini sebesar 35 karyawan di CV. Lensa Informatika Surabaya. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana keseluruhan populasi dijadikan sampel. Alat bantu analisis menggunakan SPSS. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji deskripsi, validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh kesimpulan temuan bahwa variabel loyalitas (X1), kompensasi (X2), dan motivasi (X3) terbukti berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang sangat loyal terhadap perusahaan cenderung berkinerja lebih baik dari pada karyawan yang kurang loyal. Selanjutnya, perusahaan memberikan kompensasi yang adil dan merata berdampak positif pada kinerja karyawan dalam perusahaan. Sedangkan, motivasi karyawan memberikan kekuatan dorongan yang memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan dan meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Oleh karena itu, loyalitas, kompensasi, dan motivasi mampu mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Loyalitas karyawan, Kompensasi Karyawan, Motivasi Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja MSDM > Kinerja Manajerial
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	06 Nov 2023 06:51
Last Modified:	06 Nov 2023 06:51
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/2116

Actions (login required)

View Item