PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada Minimarket Youngmart Kota Batu)

KUSUMAWARDHANI, INTAN LARASSATI (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRESS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada Minimarket Youngmart Kota Batu). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text COVER.pdf Download (980kB)
	Text Bab I Pendahuluan.pdf Download (266kB)
	Text Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (596kB)
	Text Bab III Metode Penelitian.pdf Download (290kB)
	Text BAB IV Metode Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (722kB) | Request a copy
	Text Bab V Kesimpulan.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (358kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Seiring dengan pertumbuhan ekonomi, meningkatnya pertumbuhan minimarket di kota batu sekarang ini menjadi persaingan ketat untuk memberikan pelayanan yang terbaik, berbagai macam cara dilakukan untuk memahami dengan baik kebutuhan pelanggan saat ini maupun dengan meningkatkan kualitas SDM. turnover intention kini telah menjadi masalah bagi banyak perusahaan. Sulitnya mendapatkan karyawan yang memiliki kemampuan dan berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan menjadi salah satu dampak negatif yang dirasakan perusahaan dari tingginya turnover intention. Tentunya dengan keadaan seperti ini perusahaan- perusahaan di indonesia masih terus berfikir keras untuk menjaga dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas, seberapa besar variabel independen (kepuasan kerja, stres kerja, komitmen organisasi) terhadap variabel dependen (turnover intention). Metode Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Angket / Kuesioner. Metode ini digunakan untuk memperoleh data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari subjek penelitian melalui pengisian angket / kuesioner. Hal ini menunjukkan karyawan Mini Market Youngmart akan merasa puas apabila kondisi dan situasi kerja yang stabil dapat memberikan kepuasan tersendiri bagi karyawan, serta karyawan Mini Market Youngmart merasa pekerjaan ini memiliki resiko tinggi yang tidak jarang membuat karyawan merasa gelisah, namun menjadi bagian dari perusahaan ini merupakan suatu kebanggan tersendiri bagi karyawan dan karyawan Mini Market Youngmart akan menyelesaikan semua beban kerja sebelum mencari pekerjaan lain. Penelitian ini memberikan hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini memberikan hasil bahwa job stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini memberikan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, Stres kerja, Komitmen organisasi, Turnover Intention
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja MSDM > Turnover Intention Perilaku Keorganisasian > Stress / Tekanan Kerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	06 Nov 2023 04:40
Last Modified:	06 Nov 2023 04:40
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1799

Actions (login required)

View Item