PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

SUMARNO, ANTONIUS (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (159kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (302kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (200kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB) | Request a copy
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (111kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (135kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (217kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi adalah variabel independent, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel dependent. Penelitian ini menggunakan populasinya adalah Karyawan Kantor Dinas PKO Maumere dengan total 50 karyawan. sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling, sehingga jumlah sampel 50 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Kepuasan Kerja Nilai Sig sebesar 0,001 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja, Variabel Iklim Organisasi terhadap variabel Kepuasan Kerja , Nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel Iklim Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja .

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan , Iklim Organisasi , Kepuasan Kerja
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Gaya Kepemimpinan Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	12 Apr 2022 03:25
Last Modified:	14 Apr 2022 02:57
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1674

Actions (login required)

View Item