PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR HARTA SWADIRI

Permatasari, Dhea Wahyu (2021) PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR HARTA SWADIRI. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (45kB)
	Text BAB II.pdf Download (175kB)
	Text BAB III.pdf Download (170kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (476kB)
	Text BAB V.pdf Download (95kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Komitmen Organisasional (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT BPR Harta Swadiri secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2020 dengan menggunakan metode kuantitatif kausalitas serta objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BPR Harta Swadiri sejumlah 55 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yang berasal dari kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Variabel utama dalam penelitian ini yaitu Kepuasan (X1). Motivasi Kerja (X2), Komitmen Organisasional (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil menunjukkan bahwa variabel Kepuasan (X1) secara parsial positif dan signifikandengan nilai thitung 4,435 dengan nilai signifikansi 0,000, variabel Motivasi Kerja (X2) secara parsial positif dan signifikan dengan nilai thitung sebesar 5,208 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan variabel Komitmen Organisasional (X3) secara parsial positif dan signifikan dengan nilai thitung sebesar 4,654 dan nilai signifikansi 0,000. Hasil uji F (simultan) menunjukkan sebesar 10,186 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil ini membuktikan bahwa Kepuasan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,338 artinya 33,8% variabel Kinerja (Y) dapat dipengaruhi oleh Kepuasan (X1), Motivasi Pekerjaan (X2), Komitmen Organisasional (X3) dan sisanya 66,2% dipengaruhi oleh orang lain variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	16 Dec 2021 06:21
Last Modified:	16 Dec 2021 06:21
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1544

Actions (login required)

View Item