PENGARUH ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP DEVELOPMENT BEHAVIOR DI STIE MALANGKUCECWARA

LOSAVIRERA, RAMADHIAN HERNINDITYA (2021) PENGARUH ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP DEVELOPMENT BEHAVIOR DI STIE MALANGKUCECWARA. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text BAB I.pdf Download (334kB)
	Text BAB II.pdf Download (466kB)
	Text BAB III.pdf Download (432kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (902kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB) | Request a copy
	Text Cover.pdf Download (874kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (119kB)
	Text Lampiran.pdf Download (945kB)

Abstract

Organization Citizenship Behavior merupakan perilaku yang di pilih secara bebas dan mungkin tidak diakui dan di berikan penghargaan secara langsung atau formal oleh organisasi, tetapi perilaku tersebut secara agregat dapat meningkatkan fungsi efektivitas sebuah organisasi. Jika karateristik pengembangan perilaku terutama perilaku individu berinteraksi dengan karateristik organisasi, maka akan terbentuk pengembangan perilaku individu dalam suatu organisasi.Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh variabel Organizational Citizenship Behavior meliputi (Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, dan Civic Virtue) terhadap Development Behavior (studi pada Karyawan STIE Malangkucecwara). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan uji hipotesis menggunakan metode analisis statistik regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan variabel independen Organizational Citizenship Behavior (Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, dan Civic Virtue) terhadap variabel dependen Development Behavior. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dan mengambil 51 sampel orang sebagai sampel karena jumlah populasi kurang dari 100 maka keseluruhan populasi sebagai sampel.Berdasarkan hasil uji hipotesis secara silmutan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh secara bersama-sama terhadap Development Behavior, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar (93,483) > Ftabel (2,57) dengan nilai signifikansi (P Value) sebesar (0,000) < α (0,05), dengan persentase pengaruh sebesar sebesar 91,2% berdasarkan uji koefisien determinasi, sedangkan sisanya sebesar 8,8 % di pengaruhi oleh faktor lain. Secara parsial variabel altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy, & civic virtue yang berpengaruh signifikan terhadap development behavior dengan nilai siginifikansi ≤ (0,05). Dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap development behavior adalah variabel Civic Virtue dengan nilai standart coefficient beta sebesar 0,243.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior, Development Behavior, Perilaku Keorganisasian, Perilaku individu.
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Perilaku Individu
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	10 Dec 2021 03:07
Last Modified:	10 Dec 2021 03:07
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1520

Actions (login required)

View Item