PENGARUH KEDISIPLINAN,PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ihsan, Ahmad (2020) PENGARUH KEDISIPLINAN,PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text 1.COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2.BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (163kB)
	Text 3.BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (497kB)
	Text 4.BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (171kB)
	Text 5.BAB IV- HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (260kB) | Request a copy
	Text 6.BAB V-PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (34kB) | Request a copy
	Text 7.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (88kB)
	Text 8.LAMPIRAN.pdf Download (865kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan,pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PG KBA MALANG pada bagian ST MASAKAN. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PG KBA MALANG pada bagian ST MASAKAN YANG BERJUMLAH 50 orang .Dari hasil uji validitas dan uji reliabilitas, semua item pada peubah yang digunakan valid dan reliabel. Dikatakan valid karena mempunyai nilai korelasi dengan tingkat probabilitas 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari alfa (p < 0,05) dan dikatakan reliabel karena mempunyai nilai Alpha Cronbach lebih besar dari 0,6. Hasil pengujian hipotesis 1 Terdapat pengaruh positif kedisiplinan terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 ( 0,021 < 0,05 ). Nilai t hitung sebesar 2.390 lebih besar dari t tabel sebesar 2.012. Hasil pengujian hipotesis 2 Terdapat pengaruh positif Pengembangan karir terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN dengan nilai signifikansi sebesar 0.007 ( 0.007 > 0,05 ). Nilai t hitung sebesar 2.835 lebih besar dari t tabel sebesar 2.012. Hasil pengujian hipotesis 3 Terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN dengan nilai signifikansi sebesar 0.110 ( 0,110 < 0,05 ). Hasil pengujian hipotesis 4 Nilai t hitung sebesar 2.645. lebih besar dari t tabel sebesar 2.012. Terdapat pengaruh positif Kedisiplinan,pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai tingkat signifikan sebesar 3.256 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05 dan maka variabel Kedisiplinan,pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PG KBA pada ST MASAKAN.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kedisiplinan Pengembangan Karir, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Perilaku Individu Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja Perilaku Keorganisasian > Kompensasi Perilaku Keorganisasian > Pengembangan Karir
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	26 Jul 2021 02:00
Last Modified:	26 Jul 2021 02:00
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1424

Actions (login required)

View Item