ANALISIS KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN

CHOIRIYAH, CHOIRIYAH (2020) ANALISIS KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN. Masters thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

[img] Text
BAB III.pdf

Download (251kB)
[img] Text
Cover.pdf

Download (321kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (116kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (242kB)
[img] Text
Lampiran.pdf

Download (344kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (666kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (359kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (228kB)
Official URL: https://repository.stie-mce.ac.id

Abstract

Salah satu upaya untuk mencapai keselarasan tujuan organisasi dibutuhkan kinerja pegawai yang sesuai dengan standar dan norma organisasi. Selain itu, kinerja pegawai juga banyak didukung oleh kedisiplinan kerja para pegawai, internal locus of control dan motivasi kerja para anggota organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sampel jenuh yaitu keseluruhan ASN di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 90 pegawai. Variabel dalam penelitian ini adalah: Kompetensi (X1), Motivasi (X2), Disiplin Kerja (X3), Kinerja (Y) dan Internal Locus of Control (Z). Hasil penelitian ini adalah (1) Pengaruh variabel kompetensi terhadap internal locus of control dengan nilai t hitung (11,1) > t tabel (1,96) maka hipotesis 1 diterima. (2) Pengaruh motivasi terhadap internal locus of control dengan nilai t hitung (6,59) > t tabel (1,96) maka hipotesis 2 diterima. (3) Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap internal locus of control dengan nilai t hitung (7,45) > t tabel (1,96) maka hipotesis 3 diterima. (4) Pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja dengan nilai t hitung (7,92) > t tabel (1,96) maka hipotesis 4 diterima. (5) Pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja dengan nilai t hitung (2,49) > t tabel (1,96) maka hipotesis 5 diterima. (6) Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai t hitung (6,55) > t tabel (1,96) maka hipotesis 6 diterima. (7) Pengaruh variabel internal locus of control terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung (19,5) > t tabel (1,96) maka hipotesis 7 diterima.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: kuantitatif deskriptif , analisis regresi linier berganda, KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KINERJA
Subjects: Akuntansi Lingkungan > Kinerja Lingkungan
MSDM > Penilaian Kinerja
MSDM > Kinerja Manajerial
Divisions: S2 - Accounting Management
Depositing User: Library STIE MCE
Date Deposited: 22 Jul 2021 02:13
Last Modified: 13 Jun 2024 03:28
URI: http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1409

Actions (login required)

View Item View Item