PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada UD. CahayaTerangSidoarjo)

RAFI AFRIZAL, MUHAMMAD (2020) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada UD. CahayaTerangSidoarjo). Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (833kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (168kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (217kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (398kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (479kB)
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (180kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset utama yang besar pengaruhnya terhadap kemajuan organisasi. Organisasi lebih banyak menghadapi masalah-masalah yang berhubungan dengan sumber daya manusia apabila dibandingkan dengan sumber daya ekonomi lainnya, karena dalam mengelola sumber daya manusia tidak bisa disamakan dengan mesin, material dan dana yang sifatnya hanya masalah teknis saja. Organisasi harus memberi perhatian yang penuh dan membuat karyawan percaya terhadap organisasi, sehingga akan diperoleh komitmen karyawan. Jika komitmen karyawan telah diperoleh akan didapatkan karyawan yang setia, dan mampu bekerja sebaik mungkin untuk kepentingan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi, serta untuk menganalisis pengaruh dari motivasi melalui komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UD Cahaya Terang Sidoarjo dengan jumlah 56 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus). Jadi penelitian ini menggunakan seluruh sampel dari jumlah populasi yaitu 56 karyawan. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa komitmen organisasional mampu memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Terang Sidoarjo

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, komitmen organisasional, kinerja
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	15 Apr 2021 02:45
Last Modified:	15 Apr 2021 02:45
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1080

Actions (login required)

View Item