ANALISIS PENGARUH PROGRAM REKRUTMEN, PROGRAM SELEKSI, PROGRAM PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan Hotel Aria Gajayana)

Arief Rokhman R, Arief (2020) ANALISIS PENGARUH PROGRAM REKRUTMEN, PROGRAM SELEKSI, PROGRAM PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan Hotel Aria Gajayana). Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (781kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (210kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (374kB)
	Text BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Download (487kB)
	Text BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (583kB)
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (312kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Rekrutmen adalah usaha mencari tenaga kerja untuk mendapatkan calon karyawan sebanyak mungkin sehingga perusahaan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk menentukan pilihan terhadap calon tenaga kerja yang dianggap mempunyai standar kualifikasi didalam perusahaan. Kemudian seleksi dimaksudkan untuk menentukan dan memperoleh calon pegawai yang mempunyai keterampilan handal dan profesional. Proses pelatihan yang telah dirancang untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan kompetensi, pada waktu besamaan juga mewujudkan tujuan-tujuan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, pelatihan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian kausalitas. Data penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuisioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabiltas sehingga layak untuk diolah selanjutnya dengan menggunakan teknik analisi regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan program rekrutmen, program seleksi, program pelatihan secara parsial maupun simultan berpengaruh teradap kinerja karyawan. Hotel Aria Gajayana diharapkan meningkatkan rekrutmen dengan memperhatikan sumber-sumber rekrutmen, metode seleksi, hambatan seleksi, spesifikasi umur, dengan memperhatikan metode pelatihan, hambatan yang ada ketika pelatihan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan di Hotel Aria Gajayana.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	rekrutmen,seleksi.pelatihan,kinerja karyawan
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	14 Apr 2021 02:34
Last Modified:	14 Apr 2021 02:34
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1075

Actions (login required)

View Item