PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA KELOMPOK DESA WISATA TAMBAKREJO DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Widiyantoro, Syamsul (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA KELOMPOK DESA WISATA TAMBAKREJO DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman Judul.pdf Download (3MB)
	Text 2. Lembar Pengesahan.pdf Download (3MB)
	Text 3. Lembar Orisinalitas.pdf Download (3MB)
	Text 4. Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 5. Abstrak.pdf Download (3MB)
	Text 6. Kata Pengantar.pdf Download (3MB)
	Text 7.Daftar isi.pdf Download (227kB)
	Text 8. Daftar Tabel.pdf Download (3MB)
	Text 9. Daftar Gambar.pdf Download (3MB)
	Text 10. Bab I Pendahuluan.pdf Download (3MB)
	Text 11. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (3MB)
	Text 12. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (3MB)
	Text 13. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 14. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 15. Daftar Pustaka.pdf Download (3MB)
	Text 16. Lampiran.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Desa Wisata Tambakrejo, mengenai pengaruh kompensasi terhadap motivasi serta implikasinya terhadap kinerja ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang merupakan anggota kelompok desa wisata Tambakrejo yang bertugas untuk mengelola wisata pantai di desa Tambakrejo. Responden dipilih secara acak melalui teknik simple random sampling dari total 163 populasi didapat 91 sampel. Dari uji validitas dan Reliabilitas dapat diketahui bahwa item yang digunakan oleh masing– masing variabel kompensasi, motivasi, dan kinerja dinyatakan valid dan dapat dipercaya sebagai alat ukur variabel. Berdasar pada uji jalur didapat hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, ini dibuktikan dengan nilai standardized coefisients beta sebesar 0,814. sehingga adanya peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja anggota kelompok desa wisata Tambakrejo. Sedangkan Kompensasi tidak mempengaruhi kinerja anggota kelompok Desa Wisata Tambakrejo melalui motivasi kerja, dibuktikan bahwa nilai standardized coefisients beta pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja lebih kecil dibanding secara langsung yaitu sebesar 0,689. sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak menjadi variabel yang memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	30 Jun 2020 03:04
Last Modified:	08 Feb 2021 03:19
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/611

Actions (login required)

View Item