PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi Pada STIE MALANGKUCECWARA)

KRISDAYANTI, HANNISA (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi Pada STIE MALANGKUCECWARA). Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

[img] Text
1. Halaman Judul.pdf

Download (5MB)
[img] Text
2. Lembar Pengesahan.pdf

Download (5MB)
[img] Text
3. Lembar Orisinalitas.pdf

Download (5MB)
[img] Text
4. Riwayat Hidup.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[img] Text
5. Abstraksi.pdf

Download (5MB)
[img] Text
6. Kata Pengantar.pdf

Download (5MB)
[img] Text
7. Daftar Isi.pdf

Download (5MB)
[img] Text
8. Daftar Tabel.pdf

Download (5MB)
[img] Text
9. Daftar Gambar.pdf

Download (5MB)
[img] Text
10. Daftar Lampiran.pdf

Download (5MB)
[img] Text
11. Bab I Pendahuluan.pdf

Download (5MB)
[img] Text
12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf

Download (5MB)
[img] Text
13. Bab III Metode Penelitian.pdf

Download (5MB)
[img] Text
14. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[img] Text
15. Bab V Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[img] Text
17. Lampiran.pdf

Download (5MB)
[img] Text
16. Daftar Pustaka.pdf

Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di STIE Malangkuḉeḉwara. Penelitian ini menggunakan lingkungan kerja,kompensasi,motivasi sebagai variabel bebas,sedangkan komitmen sebagai variabel interverning dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,kompensasi,motivasi terhadap karyawan kinerja karyawan serta komitmen sebagai variabel interverning. Sampel yang digunakan adalah karyawan STIE Malangkuḉeḉwara yang menetapkan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menganalisis variabel interverning.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja,kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen 2) lingkungan kerja,kompensasi,,motivasi dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penulis menyimpulkan bahwa karyawan dapat mempertahankan komitmen dalam melakukan tanggung jawab terhadap pekerjaannya.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Lingkungan Kerja,Kompensasi,Motivasi,Kinerja Karyawan,Komitmen
Subjects: MSDM > Penilaian Kinerja
Depositing User: Library STIE MCE
Date Deposited: 30 Jun 2020 03:04
Last Modified: 08 Feb 2021 03:46
URI: http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/615

Actions (login required)

View Item View Item