PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi Pada STIE MALANGKUCECWARA)

KRISDAYANTI, HANNISA (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi Pada STIE MALANGKUCECWARA). Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman Judul.pdf Download (5MB)
	Text 2. Lembar Pengesahan.pdf Download (5MB)
	Text 3. Lembar Orisinalitas.pdf Download (5MB)
	Text 4. Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 5. Abstraksi.pdf Download (5MB)
	Text 6. Kata Pengantar.pdf Download (5MB)
	Text 7. Daftar Isi.pdf Download (5MB)
	Text 8. Daftar Tabel.pdf Download (5MB)
	Text 9. Daftar Gambar.pdf Download (5MB)
	Text 10. Daftar Lampiran.pdf Download (5MB)
	Text 11. Bab I Pendahuluan.pdf Download (5MB)
	Text 12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (5MB)
	Text 13. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (5MB)
	Text 14. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 15. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 17. Lampiran.pdf Download (5MB)
	Text 16. Daftar Pustaka.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di STIE Malangkuḉeḉwara. Penelitian ini menggunakan lingkungan kerja,kompensasi,motivasi sebagai variabel bebas,sedangkan komitmen sebagai variabel interverning dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,kompensasi,motivasi terhadap karyawan kinerja karyawan serta komitmen sebagai variabel interverning. Sampel yang digunakan adalah karyawan STIE Malangkuḉeḉwara yang menetapkan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menganalisis variabel interverning.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja,kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen 2) lingkungan kerja,kompensasi,,motivasi dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penulis menyimpulkan bahwa karyawan dapat mempertahankan komitmen dalam melakukan tanggung jawab terhadap pekerjaannya.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Lingkungan Kerja,Kompensasi,Motivasi,Kinerja Karyawan,Komitmen
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	30 Jun 2020 03:04
Last Modified:	08 Feb 2021 03:46
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/615

Actions (login required)

View Item