PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PT. SUKSES LAUTAN INDONESIA PROBOLINGGO)

Tampubolon, Rebecca Junita (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PT. SUKSES LAUTAN INDONESIA PROBOLINGGO). Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (936kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (926kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT.Sukses Lautan Indonesia Probolinggo. Penelitian ini menggunakan penelitian korelasional. Data yang dikumpulkan dari jumlah sampel sebanyak 38 responden dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Sukses Lautan Indonesia Probolinggo. Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan dapat melakukan berbagai upaya, seperti memberikan pelatihan dan pengembangan ketrampilan, memberikan umpan balik yang konstruktif, memfasilitasi kerjasama antar tim dan memberikan penghargaan dan insentif yang sesuai. Berdasarkan hasil analisis menyatakan bahwa variabel X1 (Kepemimpinan) terhadap Y sebesar 0,619 > nilai probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan tidak terdapat pengaruh X1 terhadap Y. X2 (Insentif) terhadap Y sebesar 0,035 < nilai probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan X2 terhadap Y. dan X3 (Kepuasan Kerja) terhadap Y sebesar 0,010 < nilai probabilitas 0,05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan X3 terhadap Y. Kemudian dilihat dari nilai t hitung sebesar 0,502 > t tabel 2,008 maka tidak terdapat pengaruh X1 terhadap Y. Nilai t hitung sebesar 2,234 > t tabel 2,008 maka terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Dan dilihat dari nilai t hitung sebesar 2,729 > t tabel 2,008 maka terdapat pengaruh X3 terhadap Y.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Insentif, Kepuasan karyawan, Kinerja karyawan
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	22 Nov 2024 02:59
Last Modified:	22 Nov 2024 02:59
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/2386

Actions (login required)

View Item